Er din chef psykopat? 

Link til Toxicmanagement.dk

Psykopater i erhvervslivet.

I forbindelse med psyke.dk artiklerne om psykopati, handler denne artikle om psykopater i erhvervslivet. Der er mange chefer og afdelingsledere af begge køn, som har kraftige psykopatiske tendenser. Psykopaterne kan her nærmest forgifte hele arbejdsklimaet, og sende mange gode medarbejdere hjem eller på længerevarende sygdom.

 

- Hvad gør du, hvis du finder ud af at din chef er psykopat? 
- Hvilke fakta skal du gå efter, for at klare skærene?
- Hvordan skal du forholde dig til de personlelaterede data?
- Hville det være klogt at tage kampen op, eller gøre noget andet? 
- Kan din familie eller venner hjælpe dig med at tackle problemerne?

- Hvordan skal du forholde dig til en erhvervs psykolog.
 
forfattet af psykolog Henrik c. p. Krarup. for psyke.dk
Redigeret november 2009

Psykopati
Hvordan er de? for at se den generelle adfærd, som psykopater benytter sig af. klik her. psykopatens offer. 

 

Er de dygtige? Det er nævnt, at psykopater er lige så fabelagtige dygtige, både til at regne ud og til at manipulere, som til at udvise total mangel på medmenneskelig medfølelse.

Hvor gode skuespillere er de? De er meget overbevisende. De er fabelagtige skuespillere. De benytter alle tænkelige muligheder uden samvittighed, men de kan gøre det på en overbevisende og følsom måde, så du i begyndelsen - men også senere - alligevel tror på dem. 

 

 

Er erhvervslivets psykopater anderledes? Ja de er anderledes, selvom mange fællestræk går igen. Erhvervs-psykopaten bruger sit erhverv til at udleve sin psykopati. Jo højére psykopaten er i hierkiet, jo farligere er han/hun.

Er de højere stilinger forbeholdt psykopater? Nej, overhovedet ikke. Det kan være din kollega, som har kraftige psykopatiske træk. Personen kan let påvirke hele afdelingen ja hele firmaet, da de har en særlig sans for at promovere sig og skaffe sig indflydelse.

 

Afdelingslederens rolle?qua sin profession mulighed for at tvinge ting igennem, som på den ene side giver ham et bedre selvværd, ved at styre ansatte og forfølge de mennesker som han udnytter, Indtil de gør, hvad han beder om.

 

På den anden side, har han ikke de samme muligheder, da han tilgang til "medarbejderen" er i anden række. Forholdet starter netop ikke med "medarbejderens" kærlighed og næsten betingelsesløse tilbedelse. Han har en anderledes legitim ret til at gå langt med sine ansatte, fordi han handler som offerets chef,  som har ansvaret for firmaet og økonomien bag det.

 

Test er vanskelig
Det er vanskeligt at hævde overfor en chef, at de krav og handlinger, som chefen plager ansatte med også er relevante udfra et forretningsmæssigt synspunkt. Reaktionen er derfor, at medarbejderne højst mumler noget til en kollega under en frokost mm. om hvor urimeligt chefen handler.

Næsten ingen kollegial støtte.

Ellers holder medarbejderen chikaner som han udsættes for, for sig selv. Medarbejderen er heller meget for at støtte en kollega, som er udsat for chefens behandling. De er naturligvis presset, fordi de kan fyres evt. med den brede og ofte uklare begrundelse om ”samarbejdsuvillighed”.

 

Psykopat som chef
Konsekvensen af, at have en leder med psykopatiske karaktertræk er ofte katastrofal.

Deres psykopatiske træk skaber en usikkerhed blandt medarbejderne føler sig udsatte og usikre på, hvordan de skal forholde sig til mange vigtige forhold på arbejdet. Effektiviteten påvirkes, angst opstår, fordi medarbejderne ikke præcis ved hvordan chefen til reagere.

Varige dybe sår.

Alle som kommer i berøring med en psykopat, får dybe og varieg sår på sjælen. At blive et offer for en psykopat er ikke noget som holder op, når man går hjem. Det undergraver hele personligheden og familie og venner påvirkes negativt. Det er derfor afgørende, at personaleafdelinger, ledelser og fagforeninger genkender og forstår situationen.

Udtalelser omkring psykopati

 

Chefer med psykopatske tendenser skader erhvervslivet.
"Folk med psykopatiske karaktertræk har ikke noget at gøre på arbejdspladserne, siger Lars-olof Tunbrå". De psykopatiske chefer eller/og ledere skader samarbejdet og trivslen på arbejdspladsen. Det budskab deler organisations- og erhvervspsykolog Arne Grønborg, BST Nord. Han har tidligere arbejdet i 11 år som konsulent for Rambøll med ansvar for bl.a. ledertræning og organisationsudvikling.

 

Citat: ”Det er vigtigt at få viden ud om, at problemer med chefer, som har psykopatiske adfærd, er så udbredte. Når jeg holder foredrag om det, får jeg altid reaktioner fra folk a la ”puuha, jeg troede at jeg var helt alene om at slås med det her”.
"Generelt er vi sådan indrettet, at vi altid tænker det gode om folk.

Man føler sig skyldig.

Hvornår skal man sætte grænsen overfor urimelig behandling, som bliver stadig mere uacceptabel. Hvornår kan man tillade at sig fra. Der er også frygten for at blive stemplet som samarbejdsuvillig- og blive fyret. Man drives således ganske langsomt til at acceptere mere og mere. Den tanke kommer langsomt frem, at du måske selv er skyld i at det hele kører som det gør. Viser du at du er svag og tager skylden på dig, bliver du presset endnu mere af din chef, mellemleder eller medarbejder. 

Man siger til sig selv, at ingen andre, man kender, kunne finde på sådan noget, så det kan ikke være med vilje, når chefen handler, som han eller hun gør. Man vender anklagen mod sig selv: Er årsagen i virkeligheden noget, som jeg har været med til at gøre? ” siger Arne Grønborg.  

 -----------------------------------------------------

Chefens egenskaber

De egenskaber som må fordres af en dygtig chef finder vi desværre også hos psykopaten. En chef skal kunne hævde sig, og tage en strid. Men hvis chefen ikke kan finde en balance mellem det at vise hensyn, og være hård, er han uegnet som leder. Det ses over tid omkring summen af adfærd, som afslører manipulation, aggressivitet og kontrolbehov.

 

Modsætningsfyldt personlighedskarakter

Psykopaten har ingen spærring og begrænsning når de manipulerer. Psykopaten kender ikke til skyld og har ikke indlevelse i hvad medarbejderne tænker og føler.
 
Chefen er positiv og fantastisk, når firmaet går godt.

Når alting går godt i firmaet, er chefen charmerende og meget positiv og dynamisk, så længe chefen anser medarbejderen for nyttige, går alt som det skal. Men hvis det går ned ad bakke med firmaet, bliver han krævende, forfølgende og skylder skylden på medarbejderne.
 

Svært at se psykopatien.
Medarbejdere kan ikke med det samme fornemme, at chefen eller medarbejderen er psykopat. Der kan gå en rum tid, før en medarbejderen indser at der er tale om psykopati og at det er vanskeligt at ændre på dette forhold.

 

Kollegers opbakning

Kan det svare sig at gå imod chefens opførsel. Nej normalt ikke. Du vil blot dreje skylden imod dig selv efter en stund. Kan dine kolleger måske hjælpe dig og støtte dig mod chefen.?

Nej, det er meget sjældent at det virker, da der altid vil være nogle rygklappere, som ikke kan indse chefens fejl eller ikke vil se dem. De er måske bange for ikke at avancere, eller ændre et tæt og måske positivt samarbejde med chefen, som de alene har. De kan godt være imponerede over chefens dynamik, og ser måske igennem fingre med handlinger, som ikke direkte berører dem.

 

Ledelsen

Firmaets ledelse kan også have ganske svært ved at anerkende at de har taget fejl. Da de har valgt en psykopatisk leder. De kan have alverdens undskyldninger for at feje problemet under gulvtæppet. Det ville være en god ide at opfordre alle personaleafdelinger  at  tage en snak med alle som siger op for at finde ud af, grunden til at de trækker sig, eller om de er blevet gået af den psykopatiske chef.
 

Ofte akademikere
Firmaer som betjener sig af akademisk arbejdskraft kan være særligt ramt, da det ofte er veluddannede og logisk/matematisk tænkende personer. Psykopatiske personligheder rekruteres ofte fra disse kredse.
 

Kan du kæmpe imod er umiligt uden støtte fra ledelsen

 ”Det kræver meget stor styrke at tage kampen op, så man må spørge sig selv, om det er det, man vil bruge sine kræfter på. Det dræner virkelig. Hvis ikke personalekontoret og topledelsen kan se problemet indenfor inden for et kort tidsforløb - fx 1 år - så find et andet job eller forsøg at flytte til en anden afdeling. Det handler om at skærme sig selv af” Siger Arne Grønborg, erhvervspsykolog i BST Nord.

 

Find et nyt job hurtigt 

Bedste råd er at finde et nyt job så hurtigt som muligt, og undlade at tage kampen op. Er det ikke muligt at finde jobbet indenfor en rimelig tid, må du notere de chikaner og overgreb og handlinger, som du har været udsat for. Det kan bruges senere, hvis der kommer en sag ud af det.  

 

Efterbehandling er normalt nødvendig? TOXIMANAGEMENT.

Alt efter hvor medtaget du er efter kontakten med psykopaten, kan det være nødvendigt at gå i dybden med hvad der egentlig skete. Kognitive psykologer er gode til den individuelle behandling, hvorimod organisatoriske spørgsmål og udredning er en anden side af en efterbehandling. Psykolog Henrik Krarup anbefaler f.eks. et firma som toximanagement. Toxi hentyder til den gift, som psykopater kan påføre et firma. klik her til Toxicmanagement.dk

 

Hvorfor behandle sagen, når det er slut. Det vil være nødvendigt hvis du ikke igen vil være sårbar overfor psykipatiske chefer og medarbejdere. Det gøres ved at styrke ledernes kompetencer, så de handler udfra den reelle fare.

 

 

Det med småt:

1) Der er en klar overvægt af mandlige psykopater, hvorfor psykopater i artikler i psyke.dk nævnes som han/ham
2) Der er mange grader af psykopati.

3) Psykopati er en popuær betegnelse for personlighedsforandring

  

 

opad  

home 

kontakt forfatteren